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2019五一劳动节加班怎么算？五一加班有几倍工资？

对于假期，我们都是满心欢喜的，对于加班，我们都是满心惆怅的，不过对于法定假期的加倍工资，我们的伤心有了安慰。那么，你知道2019劳动节上班怎么算工资吗?

2019年3月22日，国务院办公厅调整2019年劳动节假期安排。根据《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，经国务院批准，2019年劳动节放假安排调整为2019年5月1日至4日，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

2019劳动节上班怎么算工资

根据相关规定，5月1日加班，企业需另支付三倍日工资;5月2日、3日、4日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

根据计算公式，三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;每小时加班工资=日加班工资÷8。

温馨提示：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

2019劳动节上班几倍工资

5月1日加班：3倍工资

5月2日加班：2倍工资

5月3日加班：2倍工资

5月4日加班：2倍工资