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随着今年妇女节的临近，关于妇女节的种种问题也随之而来，三八妇女节是法定节日吗？当然是的，只是这个节日是不分公民放假的节日。三八妇女节能享受三倍工资吗？这也是应该的，只要是国家法定假日如果不休假都依法享有三倍工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，女性职工在妇女节（3月8日）当天可享受半天假期。
关于妇女节放假的几个问题
第一，三八妇女节是否属于法定休假日。
所谓法定休假日，是指国家以法律或者法规的形式明确规定的公民应放假休息的节日。这也是国家以立法的方式保障劳动者休假权的具体体现。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天。由于该办法系国务院颁布的行政法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。与全体公民放假的法定休假日相比，三八妇女节等特定公民放假的节日仅在适用对象（前者适用与全体公民，后者仅针对女职工）和补假处理上（前者在双休日的应当补假，后者在双休日的不再补假）存在差异。
第二，特殊公民法定休假日加班是否应支付三倍工资。
根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于三八妇女节属于法定休假日，故按照劳动法规定，用人单位未放假而安排劳动者正常上班的，该半天工作时间应计算三倍劳动报酬。
而在2002年2月12日公布的《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。此规定缩小了劳动者主张部分公民法定假日加班工资的范围，即部分公民放假的节日在正常工作日的，劳动者无权主张加班工资。
2019年妇女节照常上班可享受三倍工资
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。那么在妇女节当天照常上班的工作女性是否可享受三倍工资？
《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日有新年（即元旦）、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节；部分公民放假的节日及纪念日包括三八妇女节（放假半天）、五四青年节、六一儿童节、八一建军节。由此来看，三八妇女节虽然只有女同志放假半天，但它仍属于法定休假日。
