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端午节加班工资如何计算:
端午节加班工资如何计算
2017端午节哪天是三倍工资？
端午节的三倍工资应该是日历上写着端午节的那天，应该是5月30日，这天有三倍工资。
放假期间安排工作，加班费如何计算?
结合上述分析，我们区分两种情况：
1）5月30日为端午节，系法定节假日加班；
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费：
2190元/月÷21.75天×1天×300%=302.07元。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。
那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢？
其实是不包含的。根据劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资：
2190元/月÷21.75天×1天×400%=402.76元。
2）5月29日为休息日调休，5月28日为休息日正常休息，根据规定，休息日加班，若不能安排补休，须支付加班费；
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。按最低工资2190元/月计算，全日制员工可得最低加班费为：
2190元/月÷21.75天/月×2天×200%=402.76元。
对于实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，用人单位在休息日安排加班，且不能安排调休的，应按照不低于其本人法定节假日计件单价的200%支付其加班费。
综上，若用人单位在端午节放假期间安排全日制员工正常工作
应支付最低加班费为：302.07元+402.76元=704.83元；
应支付的最低工资数额为：402.76元+402.76元=805.52元。
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