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根据这项计划，申请成为“奋进者”的员工，必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。现在就由东方天气网小编今天给大家带来的有企业提倡“996”无偿加班制度 自愿加班不需要支付加班费引热议，希望大家可以喜欢。
有企业提倡“996”无偿加班制度
近日，一张来自济南浪潮集团内部的幻灯片引发热议，因为幻灯片显示了一项名为“奋进者选拔”的企业计划。
有企业提倡“996”无偿加班制度
根据这项计划，申请成为“奋进者”的员工，必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。
无独有偶，互联网企业58同城也才因“996”工作制（每天早九点上班，晚九点下班，每周工作六天）遭到员工们公开声讨。在一些宣扬“狼性文化”的企业，这种以削减休假和无偿加班为特征的工作制度已不是新鲜事。比如，此番浪潮集团引起巨大争议的“奋进者选拔”，在很多地方都模仿了“老前辈”华为的“奋斗者协议”。中金网9月8日
上文提到的这几家公司所在的IT、电信、互联网等领域，都处于极为激烈的市场竞争中。在这种情况下，企业希望员工延长工作时间、增强工作动力也是无可厚非的。然而，权利与义务是相等的，当企业要求员工负担更多工作的时候，必须保障员工获得相应回报。而且，不论企业以何种方式给员工增加工作量，都必须严格遵守《劳动法》。
浪潮集团不会给“奋进者”支付1分钱的加班费，也不会为取消带薪年假提供补偿。在公司口径中，这都是员工的“自愿”付出。“自愿”不过是一个幌子，根据“奋进者选拔”的实施细则，拒绝申请成为“奋进者”或者申请后没有做到的员工，将被清退出干部序列，并且无法在年度评价中获得S级与A级评价。这就意味着，所有企业干部都必须成为“奋进者”，普通员工若想得到较好的工作评价，也不得不做“奋进者”。
根据《劳动法》有关规定，我国执行每天8小时工作制，用人单位若有需要，与劳动者协商后可以延长不超过每天3小时的工作时间。对于延长的工作时间，企业应当付给劳动者不低于相当于1.5倍标准工资的酬劳，休息日或国家法定节假日安排员工工作，企业则应给付2倍或3倍的酬劳。《劳动法》还规定，工作满一年的员工将享受带薪年休假。而浪潮集团要求“奋进者”每天多工作4小时，且不提供任何加班酬劳，还取消了带薪年休假，已涉嫌严重违反《劳动法》。
在许多竞争激烈的行业，超时加班、无偿加班、削减年假已成了“常态”。小公司常以给员工“画饼”的方式要求员工加班，大企业则用所谓“自愿”的契约约束员工。然而，类似“奋进者”或“奋斗者”这样劳动合同之外的所谓契约关系，其效力不能高过劳动合同。它们是企业违法压榨员工的遮羞布。
员工与企业之间的关系应该是平等、互利的。员工想要发展得更好，就必须做好自己的工作；企业想让员工完成更多工作，也要给员工相应回报。“奋进”本是一个充满正能量的词，还请有关企业不要再糟践它。
加班成“企业文化”
“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，很多上班族这样形容自己的工作状态。但上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，大家为了保住难得的职位，不得不忍耐超时加班之苦。在加班成为职场“潜规则”的背后，有着各种深层次的原因。
为什么中国人能接受无偿加班？
第一，就业压力和生存压力大，是导致加班现象泛滥的直接原因。
“你不想干，后面大把人排着队想干”，这种说法司空见惯，但又像条鞭子一样时刻着鞭策着我们做一些不情愿的事。随着改革和就业压力的增大，企业员工并没有什么不安全感，工作做不好就会被淘汰，这促使员工们不得不加班。
第二，企业竞争力匮乏是造成了加班。目前，除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外，更多的企业是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。“用一个员工,给两个人的工资,当三个人使用”，企业为了提高利润,是尽可能地节约生产成本，尽可能多的榨取剩余价值。但这种方法没有从根本上解决问题，反而导致员工频繁加班的现状，长此下去，会使员工的工作热情骤减，不利于生产效率的提高。
第三，企业的不科学管理造成了加班。一些企业某些工作的流程设计的不合理，或流程所涉及到的部门责任不明确，致使重复性工作增多，总工作量就相应增长，只有靠加班来完成。企业缺乏管理效率，员工的工作效率自然低下，因此企业要完成目标任务，只有靠剥削员工的剩余时间来实现。工作量分配不均、重复劳动、过高估计自己的生产能力无一不会造成多余的劳动，导致没日没夜的加班。
此外，员工的个人原因也会导致加班。总是拖延到下班时才做事；工作能力不强，执行力差，或是不会科学分配时间，许多事情无法在工作时间内有效完成，只有加班；刚参加工作的大学生以及从国企出来的员工，由于以前工作环境和习惯问题，对私企、外企一切以利益为先、讲求高效率的工作模式不适应。这都造成了他们工作效率低下，使得最终不得不靠加班来保证工作的完成。
讨厌加班，除了因为自己的时间被占用，另一个重要的原因就是没有加班费，加班的付出小于得到的回报。
《中国劳动力动态调查》报告指出，中国接近一半的劳动者在加班中没有得到任何补偿。尽管《劳动法》中有这样的规定：劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时为法定工作时长，同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，安排劳动者正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬，而法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。
没有加班费虽说可以维权，但是很难。一是因为需要劳动者自我举证，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。二是因为工会无力。不少专家建议，企业不付加班费可由工会出面，但工会大多是企业养着的，屁股怎可能坐到员工这边？
一旦劳动者选择维权，随时可能丢了饭碗，在这样的情况下，没有加班费，劳动者怎么敢去维权？只能听天由命，看自己的老板身上有没有流淌着道德血液了。
“自愿加班”不需要支付加班费
计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，而法律意义上的加班是公司安排的加班，员工自愿加班不属于法律意义上加班，不会得到法律的支持和保护。
员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：
1.有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
2.不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
3.综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。
4.计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。
外国人对于加班的态度
大大咧咧的美国工人在工作时间上可是一点也不大咧，到点就收工走人，一分钟都不差的。如果有急活需要加班加点，他们也配合，但加班费比正常薪水高出一倍还多。加班时间也只往多算不往少算，你还得给叫个比萨可乐之类的外卖。经常加班美国工人是不会干的，老板也付不起加班费。
严谨的德国人很少加班，他们总是把工作计划安排得井然有序，落实到小时。连布置展会这样不可预见性很强的工作也计划得很准。欧洲的客户来访有时候会提前半年告诉你日程，而且会一天不差地到访。与你有业务关系的人员，个人休假也会提前一个月甚至几个月告诉你准确日期。在德国，法律甚至规定所有的企业和商家星期天都不准开门（火车站的商店除外）。
日本人对加班的态度与欧美截然相反，几乎每一个人都会主动加班，而且是无私奉献。日本地铁晚上9、10点钟是最拥挤的时候。日本工人的加班时间要比白领少些，工人下班了一般是全面检查一下自己一天干的活的质量，都没有问题了再回家。而白领的加班时间则长了，2-3个小时甚至还长。所以日本人做的事情非常精细，有时间精雕细刻呢。日本人的危机意识是最强的，他们总自认为没有优势，只有多工作多付出才能生存。
快乐浪漫的墨西哥工人是说什么也不加班的。即使他们兜里没有钱，即使你付3倍的加班工资，他们也不加班。他们要休息要唱歌要跳舞要郊游要做爱。他们最愿意做爱最不愿意做工了。有时候订单急，必须加班才行，那就惨了。你求他，他不理你；你强迫他，他更不理你；还会去告你。你解雇他，他也不害怕，墨西哥的社会保障是相当不错的，他第二天就可以去领救济金，不会没有饭吃。
中东个国家，如印度、巴基斯坦、孟加拉、斯里兰卡、叙利亚、埃及等等。这些国家的工人简直就是工混，正常工作时间都干不了多少活，骂他也没有用，整天就是混。你把一个工混解雇了，新来的人更混。所以不敢安排他们加班多混工资。那些信仰伊斯兰教的工人更是没有办法，到了祈祷的时间，不论手头有多么重要多么紧急的活都会扔下不管，虔诚地去向安拉做思想汇报了。
非洲穷国马达加斯加的工人，一个个穷得要命，也照样不加班，坚决不加班，怎么诱惑怎么强迫也不加班。马达加斯加的工人什么社会保障也没有呢，却不喜欢做工。可能是那里的自然环境太容易生存了的缘故，四季如夏，用芭蕉叶随便搭个棚子就是家，不用做房奴；热带雨林里随便摘点芭蕉什么的也饿不死。
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